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老板喜欢你吗

发布时间   2018-03-10  天天要闻网    

你对自己的职业不满吗?你希望做得更好吗?如果是这样,你是否想过是什么原因影响了你的进步?  职业专家发现,工作的成功与态度、习惯和个人特性有很大关系。如果你已经有了很不错的工作历史,说明你拥有了老板想要的某种东西。如果你仍在努力建立业绩,请尽量多了解老板重视哪些特性,这会使你从中受益。  测试  下面的测试可以测出你对工作成功的条件的理解力。  1.我按时上班。  a.极少b.有时c.经常 2.我每天都努力做一整天的工作。 a.极少b.有时c.经常 3.我准备了另一条上班路线,以防出现交通堵塞。  a.极少b.有时c.经常 4.工作中我感到疲劳,有时甚至生病,我渴望好好打个盹儿。  a.极少b.有时c.经常 5.我和同事、老板相处得很好。 a.极少b.有时c.经常 6.我不加反对地接受监督和公司规则,除非对工作条件有争议。  a.极少b.有时c.经常 7.我拥有现在的工作所要求的充足的教育、培训和工作技能。  a.极少b.有时c.经常 8.我对所在公司和产品忠诚、尊重。 a.极少b.有时c.经常 9.我的修饰和外表总是得体、有吸引力。 a.极少b.有时c.经常 10.我的行为符合职业道德,不做作,有礼貌。  a.极少b.有时c.经常  得分  选“a”的每题得1分,选“b”的每题得2分,选“c”的每题得3分,然后计算总分。  得分在24~30分:你的态度和特性使老板愿意雇用你。  得分在17~23分:这个得分范围表示你所拥有的职业特性一般。你应该努力和大多数同龄人做得一样好。  得分在10~16分:你缺少职场晋升必需的成功特性,而且这种缺乏能使你的雇主看得出来。阅读一两本有关职场晋升的书可能对你有帮助。你还需要和能帮你找到缺点的朋友讨论一下这些问题。  解释  这个测试包含老板们认为职业成功最重要的10项基本特性。这些特性是2000年美国劳动部对数千名雇主进行调查后总结的。请参看下面每道题目的详细说明。  1.令人吃惊的是,许多工作时间被那些认为晚到几分钟也没事的人浪费掉了。雇主对这类职员特别不满,因为他们为那些按时上班或提前到达的职员树立了坏榜样。  2.几乎所有接受调查的商人都强调,希望全天的报酬有全天的工作。有些职员只在有人监督时表面上很忙碌。  3.成功的上班族对紧急情况事先都有准备,在车坏了或公共汽车晚点时,仍能排除障碍按时上班。  4.公司因为雇员生病每个月损失数百万元。因此,出勤率不高,可毁掉你晋升的机会。雇主们对这个问题很敏感。更多的公司提供健身活动,以改善职员的身心健康,这些活动明显提高了生产效率。  5.很大一部分没有得到晋升或被解雇的人,是因为缺乏和同事或上司和睦相处所需的社会技巧。人际关系融洽时工作进展较为顺利。  6.遗憾的是,许多碰到麻烦的职员都没能解决早期与权威冲突的问题。他们的内心仍是毛躁的青年,冲撞秩序,拒绝遵守规则。  成熟的人则相反,他们显示了灵活性,顺从老板要求的同时没有贬低感。  7.大多数工作最常见的要求是教育和培训。你是不是具有较好的教育培训成员中的一个。(例如学习计算机、商业或秘书课程)  8.如果你确定不喜欢所在公司及其产品或服务,你很难全心全意投入到工作中。和你很难对之忠诚的公司签约之前,要三思。  9.雇主对外表的要求因工作而异。接待人员必须穿戴整洁,有吸引力。而档案管理人员和其他公司“幕后”工作人员,通常可以选择更随意的服装。但不管做什么工作,外表是个强有力的因素,可影响到上司对你的评价。  10.公司花了巨大的人力、财务筛选求职者,电脑库存贮着众多人的工作历史的各项记录,只有诚实或遵守职业道德才有可能得到老板赏识。在呈现你的工作历史时,具有良好记录,老板才会接受你。  (摘编自美国狄克·拉波波特博士所著《性格测试大挑战》)
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